讀了3月6日《中國(guó)郵政報(bào)》發(fā)表的紀(jì)念全國(guó)郵政工會(huì)組織成立80周年的署名文章《繼承光榮傳統(tǒng)，發(fā)展和諧郵政》，我深受鼓舞。作為一名郵政工會(huì)的基層工作者，我認(rèn)為工會(huì)組織在新的歷史條件下繼承前輩的光榮傳統(tǒng)，就是要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要的、不可替代的作用。

　　履行好維權(quán)職能，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　在諸多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系是一種最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它對(duì)社會(huì)和諧、有序發(fā)展起著直接、重大的影響。因?yàn)橐粋�(gè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系，不僅反映著一個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)性質(zhì)、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位，而且關(guān)系著勞動(dòng)的效率和質(zhì)量。只有當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展、勞動(dòng)者的利益和社會(huì)地位得到保障時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才能和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)質(zhì)量和效率才能有效提高，才能創(chuàng)造出和諧企業(yè)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)，首當(dāng)其沖的是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護(hù)者，必須要在維護(hù)國(guó)家利益和集體利益的同時(shí)，更加注重最大限度地維護(hù)職工群眾的合法利益，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)不斷發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。因此，工會(huì)組織要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，要積極參與企業(yè)和職工個(gè)人之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，要努力當(dāng)好“第一知情人、第一責(zé)任人、第一報(bào)告人”的角色，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，特別是維護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)職工的正當(dāng)要求，從而使職工同企業(yè)建立一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　履行好動(dòng)員和組織職能，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)高層管理者按照企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃確定科學(xué)的經(jīng)營(yíng)思路、制定精準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)策略、開(kāi)展有效的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。但是作為一個(gè)企業(yè)，無(wú)論是大還是小，依靠一個(gè)人或幾個(gè)人來(lái)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并試圖使企業(yè)得到發(fā)展是根本不可能的，他必須依靠最廣大的職工群眾群策群力、齊心合力，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)高層管理者綜合全體成員的共同愿望而確立的企業(yè)愿景。

　　工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在動(dòng)員和組織職工參加改革和建設(shè)，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)中起著不可替代的作用。企業(yè)確立的經(jīng)營(yíng)思路、制定的經(jīng)營(yíng)策略需要工會(huì)組織通過(guò)在職工中廣泛開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)而實(shí)現(xiàn)參與，企業(yè)的各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)需要工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際的勞動(dòng)競(jìng)賽使生產(chǎn)任務(wù)更好地完成，企業(yè)的改革和發(fā)展需要工會(huì)組織通過(guò)促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展有針對(duì)性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)加快企業(yè)發(fā)展步伐，企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型需要工會(huì)組織發(fā)動(dòng)全體職工進(jìn)行自下而上的評(píng)選，進(jìn)而使職工學(xué)有榜樣、趕有方向。因此說(shuō)，工會(huì)的作用是不可替的，是企業(yè)發(fā)展積極的、重要的推動(dòng)因素。

　　履行好參與管理職能，促進(jìn)企業(yè)的****政治建設(shè)

　　管理是管理者的職責(zé)，但是不受約束的管理、隨心所欲的管理、無(wú)所作為的管理都必將把企業(yè)的各項(xiàng)工作搞亂。管理者的最高境界應(yīng)該是為了能夠代表最廣大職工的意愿，代表企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，集中民智開(kāi)展各項(xiàng)行之有效的管理工作。管理者本身應(yīng)該是在依照最廣大職工群眾意愿制定的特定崗位行使自己職權(quán)的人。

　　把管理者的管理行為同最廣大職工群眾的意愿有機(jī)結(jié)合起來(lái)，其最有效的途徑就是要求工會(huì)組織充分發(fā)揮好職工參與企業(yè)管理的職能。企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂需要工會(huì)組織發(fā)動(dòng)職工群眾參與討論，企業(yè)各項(xiàng)制度的落實(shí)需要工會(huì)組織代表職工來(lái)認(rèn)可，企業(yè)的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施需要工會(huì)組織發(fā)動(dòng)職工來(lái)監(jiān)督。只有這樣，管理者和被管理者之間才能相互支持，企業(yè)的管理才是最有效的管理，企業(yè)的氛圍才是最和諧的氛圍。

　　履行好教育職能，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

　　企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底就是人的發(fā)展。人的素質(zhì)普遍提高了，企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)就會(huì)有長(zhǎng)足的進(jìn)步；企業(yè)發(fā)展了，其成果必將惠及全體職工群眾。企業(yè)的發(fā)展同人的發(fā)展是互為因果、互為條件的。

　　人的發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)就是教育。只有教育才能使人的素質(zhì)得到不斷的提高，只有教育才能使職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，只有教育才能不斷提高企業(yè)的凝聚力。教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)正是工會(huì)組織職能之所在。企業(yè)開(kāi)展的各項(xiàng)技術(shù)練兵、技術(shù)比武和培訓(xùn)工作需要工會(huì)大力組織和積極參與，職工的文化素質(zhì)的提高需要工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)來(lái)持續(xù)不斷地推進(jìn)，職工身體素質(zhì)的提高和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的增強(qiáng)需要工會(huì)組織通過(guò)開(kāi)展各種寓教于樂(lè)、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)來(lái)促進(jìn)。認(rèn)真履行好教育職能，促進(jìn)人的和諧發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，這是工會(huì)組織的又一職責(zé)。

　　因此，在紀(jì)念全國(guó)郵政工會(huì)組織成立80周年的光榮時(shí)刻，每一位從事工會(huì)工作的同志都應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的責(zé)任，只有扎扎實(shí)實(shí)地做好自己的本職工作，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（作者為北京郵政汽運(yùn)局三隊(duì)工會(huì)主席）