當(dāng)前，國家正在實(shí)施建設(shè)新農(nóng)村的戰(zhàn)略方針，在這一過程中，郵政必當(dāng)先行。可是，目前山區(qū)郵政員工不斷流失已成為一大問題。據(jù)筆者了解，許多具有高中和大專學(xué)歷的青年進(jìn)入山區(qū)郵政工作一段時(shí)間后，就感覺郵政工作辛苦，工資低，跳槽到了別的行業(yè)。

　　讓山區(qū)郵政人才脫穎而出，給他們以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會，這是留住他們的根本措施。如今，許多被招進(jìn)郵政企業(yè)的勞務(wù)工，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利待遇，工資又較低。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一些山區(qū)的農(nóng)村支局80%以上是勞務(wù)工，有的支局甚至全是勞務(wù)工。大部分勞務(wù)工能吃苦耐勞，好學(xué)肯鉆，為郵政企業(yè)的發(fā)展作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。郵政企業(yè)應(yīng)該留住他們，并讓他們安心、順心在企業(yè)工作。

　　郵政要為用戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，而高質(zhì)量的服務(wù)需要高素質(zhì)的員工。農(nóng)村郵政，尤其是山區(qū)郵政需要留住有文化、懂技術(shù)、懂市場、愛崗敬業(yè)的人才，這樣才能實(shí)現(xiàn)“科技興郵”的戰(zhàn)略目標(biāo)，使郵政真正有效地服務(wù)新農(nóng)村的建設(shè)。

湖北利川市沙溪郵政支局　何本群