在剛剛過去的第一季度，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭間不斷傳出金融大戰(zhàn)，由此使得互聯(lián)網(wǎng)金融人才的需求變得異常旺盛，不少基金公司更是廣撒英雄帖，急聘與電子商務(wù)相關(guān)人員。有關(guān)媒體記者在一些招聘公司了解到，今年的行價(jià)，百萬級(jí)別年薪已經(jīng)很難挖到一線電商總監(jiān)了，而原來被視為屌絲的IT人員薪酬已經(jīng)直逼原本薪酬“高大上”的基金經(jīng)理和研究員。郵政企業(yè)目前也在加快金融、電子商務(wù)等業(yè)務(wù)的發(fā)展，除了對(duì)外招聘，筆者認(rèn)為，還應(yīng)盡快通過培訓(xùn)，從原有員工隊(duì)伍中挖掘和培養(yǎng)一批金融、電商人才，解決金融及電商人才短缺的問題。對(duì)此，筆者有以下幾方面的建議。 

    設(shè)置人性化培訓(xùn)課程。要培養(yǎng)一批金融、電商人才，得需要一個(gè)過程，因此，郵政培訓(xùn)部門要在課程設(shè)置上有所準(zhǔn)備。據(jù)了解，目前北京大學(xué)已經(jīng)推出了針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才培訓(xùn)的課程。我們郵政企業(yè)沒有這方面的培訓(xùn)師資，只能聘請(qǐng)一些金融、電商方面的專家，對(duì)相關(guān)培訓(xùn)課程進(jìn)行設(shè)置，而且這些課程一定要結(jié)合郵政金融、電商發(fā)展的實(shí)際情況，同時(shí)授課老師還要掌握不同學(xué)員的特性，為每個(gè)人量身定制一套教學(xué)課程，只有這樣，才能保證課程教學(xué)的實(shí)效性和成功率。 

    加大實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及技能培訓(xùn)力度。目前各地郵政都已經(jīng)成立了金融、電商方面的經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍，但這部分人員在金融、電商實(shí)戰(zhàn)方面經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要從操作技能、營(yíng)銷意識(shí)、業(yè)務(wù)處理能力等方面對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。我們可以通過聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)派互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷大師授課，還可以通過有實(shí)力的人力資源公司簽訂外派交流合作協(xié)議，把重點(diǎn)培養(yǎng)人員外派到一些發(fā)展較好的金融、電商公司進(jìn)行短期學(xué)習(xí)，促使這部分人的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)運(yùn)用能力得到較大幅度的提升。 

    建立培訓(xùn)交流機(jī)制。郵政企業(yè)可以通過各省份統(tǒng)一培訓(xùn)的模式，建立培訓(xùn)交流機(jī)制。培訓(xùn)后對(duì)已經(jīng)上崗的金融、電商人員的工作能力進(jìn)行考察，將工作能力強(qiáng)、技術(shù)運(yùn)用能力提升快的員工列入重點(diǎn)人才培養(yǎng)范疇，同時(shí)還可以讓他們到各省、市相關(guān)部門進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，最終使他們成為具有較強(qiáng)綜合能力的互聯(lián)網(wǎng)人才。