日前，浙江省郵政公司推出了2008年直屬單位績(jī)效考核辦法。該辦法基于2008年浙江省郵政企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過(guò)建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）體系，進(jìn)行有效評(píng)估、考核，來(lái)促進(jìn)各專業(yè)局從相關(guān)責(zé)任中心主體的角度，切實(shí)承擔(dān)起責(zé)任中心管理和運(yùn)營(yíng)的直接或總體責(zé)任，為基層單位提供正確的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，促進(jìn)責(zé)任中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，從而保證全省郵政戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，并將有助于企業(yè)形成長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　據(jù)悉，此次被列入考核的直屬單位包括浙江省報(bào)刊發(fā)行局、省郵票局、省機(jī)要局、省信息技術(shù)局、省郵政培訓(xùn)中心及實(shí)業(yè)公司等。浙江省公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部副經(jīng)理吳志剛介紹說(shuō)：“專業(yè)特點(diǎn)與內(nèi)部公平、縱向發(fā)展和橫向比較相結(jié)合的原則是此次出臺(tái)的考核辦法的重要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)，在關(guān)鍵指標(biāo)、加（扣）分指標(biāo)設(shè)計(jì)上，充分考慮專業(yè)特點(diǎn)，在指標(biāo)分值設(shè)置上兼顧內(nèi)部公平原則，根據(jù)指標(biāo)完成的難易程度，同類指標(biāo)分值設(shè)置基本一致；同時(shí)增設(shè)非生產(chǎn)性費(fèi)用節(jié)支加分指標(biāo)、專業(yè)收入全國(guó)排名加（扣）分指標(biāo)和綜合加（扣）分指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了縱向發(fā)展和橫向比較的相結(jié)合�！逼渲校�非生產(chǎn)性費(fèi)用節(jié)支加分指標(biāo)是指為鼓勵(lì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、降低非生產(chǎn)性費(fèi)用消耗、構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，對(duì)于各直屬單位全年管理費(fèi)用中的辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛相關(guān)費(fèi)用、會(huì)議費(fèi)、水電費(fèi)5項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)考核；專業(yè)收入全國(guó)排名加（扣）分指標(biāo)是指根據(jù)各直屬單位所轄專業(yè)全年收入在全國(guó)郵政排名與2007年相比較的情況，進(jìn)行加減分；綜合加（扣）分指標(biāo)則是指在年終通過(guò)綜合評(píng)估直屬單位的業(yè)務(wù)發(fā)展積極性、創(chuàng)造性、協(xié)調(diào)性以及對(duì)全省郵政的貢獻(xiàn)大小等，給予適當(dāng)加（扣）分。