日前，江西省郵政速遞物流公司遵照公開、公正、競爭的原則，在市、縣郵政速遞物流公司領(lǐng)導(dǎo)班子中引入約束機制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)勝劣汰、獎優(yōu)罰劣的市場競爭機制，努力打造一支懂經(jīng)營、會管理、高素質(zhì)的干部隊伍。 

    約束機制考核指標包括業(yè)務(wù)收入、收支差額、人均收支差額、人均業(yè)務(wù)收入等項。江西省郵政速遞物流公司明確提出，對在市縣郵政公司年度分類管理評比中排在第四類，或在市郵政公司分類評比得分排名中倒退3位的市、縣郵政速遞物流公司，責(zé)成其總經(jīng)理辭職，易崗易薪，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得享受當(dāng)年績效考核獎，兩年內(nèi)不得提任�？杖钡氖朽]政公司總經(jīng)理崗位，其他市郵政速遞物流公司副總經(jīng)理、省郵政速遞物流公司機關(guān)內(nèi)設(shè)部門副總經(jīng)理以上人員可參與競聘；空缺的縣郵政公司總經(jīng)理崗位，在本市范圍內(nèi)進行公開競聘。