為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，建立起以薪酬管理為抓手的約束與激勵(lì)機(jī)制，新疆維吾爾自治區(qū)郵政速遞物流公司于近日出臺了《管理序列員工效績考核辦法（試行）》，并正式實(shí)施。該考核辦法采用定量和定性考核相結(jié)合的評價(jià)形式，按滿分100分對管理序列員工的工作完成情況及各類綜合指標(biāo)進(jìn)行考核打分。管理序列員工考核得分將與本單位核心經(jīng)營效績考核指標(biāo)得分系數(shù)掛鉤得出最終得分，按照最終得分核發(fā)相應(yīng)等級的效績考核獎(jiǎng)勵(lì)。 

    管理人員考核辦法的出臺，將進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大管理人員的工作積極性，激勵(lì)大家樹立“我為企業(yè)服務(wù)、企業(yè)發(fā)展我受益”的思想�？己宿k法出臺后，新疆郵政速遞物流公司還將陸續(xù)出臺其他序列人員的考核辦法，逐步構(gòu)建完整、公正、高效的績效考核體系。