近日，遼寧省郵政管理局深入順豐、圓通等快遞企業(yè)，就快遞人才隊(duì)伍建設(shè)工作開(kāi)展調(diào)查研究。

　　調(diào)研組詳細(xì)了解了各企業(yè)用工規(guī)模情況，員工崗位、年齡、知識(shí)構(gòu)成情況，以及崗位技能培訓(xùn)、持證上崗情況，深入分析了人力資源需求和人員流動(dòng)趨勢(shì)，摸清了企業(yè)員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀和用工方面亟需解決的問(wèn)題。

　　通過(guò)溝通交流，省郵政局與各企業(yè)在快遞人才隊(duì)伍建設(shè)思路上達(dá)成多項(xiàng)共識(shí)。一是要營(yíng)造氛圍，留住人才。要改善工作環(huán)境、工作條件，完善薪酬、保險(xiǎn)等激勵(lì)保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇留人，重視員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，發(fā)展企業(yè)文化、融洽勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)環(huán)境留人。二是要整合資源，培養(yǎng)人才。堅(jiān)持企業(yè)自主培訓(xùn)的大方向，完善員工在職培訓(xùn)體系，依托社會(huì)辦學(xué)資源，開(kāi)展富有成效的校企合作。三是要拓寬渠道，引進(jìn)人才。依托高、中等職業(yè)院校開(kāi)展訂單式委培，解決初級(jí)管理人才斷檔問(wèn)題，把握農(nóng)民工、下崗工再就業(yè)需求，加強(qiáng)旺季用工儲(chǔ)備，履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

　　遼寧省郵政局還通過(guò)走訪和發(fā)征詢函等方式，與省內(nèi)5家職業(yè)院校建立了聯(lián)系，為搭建校企人才培養(yǎng)平臺(tái)打下了基礎(chǔ)。