近日，河北郵政速遞物流公司舉辦了職能部門經(jīng)理培訓班，正式啟動“向陽培訓計劃”，分三年對省內(nèi)各市分公司職能部門經(jīng)理實施系統(tǒng)培訓，以有效推動管理人員素質(zhì)全面提升，進一步提高企業(yè)管理水平。

　　“向陽培訓計劃”采用123培養(yǎng)模式：一個目標貫穿始終，通過三年的系統(tǒng)培養(yǎng)，打造一支優(yōu)秀的職能部門管理人員隊伍；兩條設計線相輔相成，以培養(yǎng)主題為設計主線，以EAP導入為設計輔線，關注員工技能與健康和諧發(fā)展；三大步驟進階培養(yǎng)，即第一年夯實基礎，培訓的落腳點和著力點在基礎，第二年系統(tǒng)思考，培養(yǎng)長期處理近期、看全局掌握局部、看動態(tài)把握靜態(tài)的系統(tǒng)思考方式，達到管理人員素質(zhì)的全面提升，第三年理順思路，細化措施，為管理人員“軟實力”增長提供支持。