在員工淋浴室里享受溫暖水流的沖洗、在新擴(kuò)建的休息室里納涼小憩、在付出辛勤勞動的同時領(lǐng)到高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼……當(dāng)這些曾經(jīng)的愿望一個個成為現(xiàn)實時，上海郵政速遞物流員工相互間交流的第一句話就是“公司切實為我們解決了許多實際問題”。

    在今年中秋和國慶長假期間，上海市郵政速遞物流公司170個攬投部、郵件分揀轉(zhuǎn)運中心及汽車運輸部照常運營。節(jié)日考驗著員工的崗位責(zé)任意識，也在考驗著企業(yè)的關(guān)懷員工意識。上海速遞物流公司人力資源部和綜合部提前將“雙節(jié)”期間國家規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計算方式向員工解釋清楚并上墻公示，使員工能方便地計算出本人在節(jié)日期間加班所應(yīng)得到的報酬。

    除了關(guān)愛員工從“薪”開始外，今年以來，上海速遞物流廣大員工切身感覺到，一些“急、難、愁、盼”的問題正在一個個得到解決。

    “涼宮”與淋浴房

    在上海速遞物流郵件分揀轉(zhuǎn)運中心和汽車運輸部，有兩個被員工稱為“避暑涼宮”的休息室。說起這兩個冬暖夏涼的工間休息好去處，還有一段“幕后故事”。

    今年剛一入夏，兩家單位的領(lǐng)導(dǎo)了解到許多一線員工午飯后因沒有固定的休息場所，便四處席地而坐，甚至有的駕駛員直接躺在開著空調(diào)的汽車駕駛室里面，這既有礙觀瞻，又存在安全隱患。于是，為一線員工落實專用休息場所，便成為這兩家單位一件必辦與督辦的事情，雙方協(xié)商決定，將轉(zhuǎn)運樓內(nèi)兩間房間改建為員工休息室。經(jīng)過清理現(xiàn)場，添置空調(diào)、電扇、電視、躺椅等一系列設(shè)施后，6月中旬，員工休息室正式開放。每天11點前后，一線駕駛員出車回來或午飯后，紛紛來到休息室，或躺著閉目養(yǎng)神、或看電視……在那里度過了上海史上罕見的高溫期。

    市中分公司石門二路攬投部成立近兩年來，因受條件和資金的限制，一直無法解決攬投員們下班后無熱水淋浴的問題。為解決這一“老大難”問題，他們想方設(shè)法對并不寬敞的員工生活區(qū)域進(jìn)行了重新布局，騰出了約4平方米面積的房間用于建造淋浴房，并安裝了電熱水器，配套設(shè)施同步跟進(jìn)到位，現(xiàn)在員工每天下班后都可以洗上熱水澡了。

    補(bǔ)貼的“升級版”

    最近，上海速遞物流員工的幸福指數(shù)有了較大提升，其中，“升級版”的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是員工感受最深的。

    上海速遞物流公司邀請法律專家對補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了論證，獲悉自1996年起，國家對中夜班津（補(bǔ)）貼標(biāo)準(zhǔn)雖未再次發(fā)文規(guī)定，但企業(yè)可根據(jù)實際情況制定新標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)不得低于1995年上海市勞動和社會保障局規(guī)定的中夜班津（補(bǔ)）貼支付標(biāo)準(zhǔn)。隨后，公司對提高員工中夜班津（補(bǔ)）貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了專題研究后決定，對直接從事郵件分揀和運輸?shù)膯T工中夜班費的發(fā)放全部按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。目前，新版補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與原先執(zhí)行的上海市標(biāo)準(zhǔn)相比有了大幅提高。

    今年夏季，在高溫“烤驗”時期，上海速遞物流公司對從事駕駛、攬投工作的一線外勤員工在每月200元高溫津貼的基礎(chǔ)上，再增發(fā)50元/天的高溫補(bǔ)貼，工會也下發(fā)了每人100元的高溫專項慰問款。以一位出滿勤的攬投員計算，每月高溫津貼和高溫補(bǔ)貼兩項合計就可達(dá)1300元。

    提供多重保障

    近期，為有效化解一線駕駛員職業(yè)所帶來的風(fēng)險，上海速遞物流公司通過引入商業(yè)保險的保障方式，安排專項資金100萬元，與保險公司簽訂協(xié)議，為一線4000余名駕駛員、攬投員購買了人身意外傷害保險，使員工的安全得到了進(jìn)一步保障，進(jìn)一步激發(fā)了一線員工的工作熱情。

    此外，上海郵政速遞物流公司還加大了對困難員工和群體的關(guān)心關(guān)懷力度，如為全體女員工購買了特種重病保險，金額達(dá)到4.8萬元；加大了對困難員工家庭的幫扶力度。今年，已有170余人次的困難員工得到了大病困難補(bǔ)助等幫扶款項，40余名考上全日制大學(xué)的家庭困難員工子女獲得了人均2000元的“金秋助學(xué)”資助。通過這些舉措，上海速遞物流公司在社會保障體系之外，又為員工構(gòu)筑了新的保障體系。