4月18~19日，全國郵政速遞物流人力資源工作會在北京召開，會議貫徹全國郵政人力資源工作會議和全國郵政速遞物流工作會議精神，深入分析了當前面臨的形勢和任務，全面部署了2014年人力資源各項重點工作。中國郵政速遞物流股份有限公司副總經理陳洪濤出席會議并講話，股份公司副總經理李凱作工作報告。 

    會議提出，人力資源部門要緊密圍繞組織體制改革、運行機制創(chuàng)新，轉變思想觀念，完善制度機制，調整用工結構，優(yōu)化人員配置，完善薪酬分配，強化績效激勵，進一步推動人力資源工作標準化、規(guī)范化，為速遞物流轉型發(fā)展提供有力的人力資源支撐和組織保障。 

    陳洪濤就管理扁平化、人員配置優(yōu)化向一線強化、用工管理規(guī)范化和鼓勵發(fā)展出臺激勵政策四項重點工作，從認識的態(tài)度、思考的方式以及方法措施三個方面闡述了人力資源工作如何應對當前面臨的挑戰(zhàn)。他希望各�。▍^(qū)、市）公司把股份公司今年人力資源工作的各項制度政策、工作部署和要求變成具體的，結合各�。▍^(qū)、市）實際，把工作的著力點真正落實到深化改革、轉型發(fā)展、創(chuàng)新機制的重要舉措上，始終以高度負責的態(tài)度狠抓落實，確保各項改革任務圓滿完成。 

    李凱簡要回顧了2013年人力資源重點工作，深刻分析了當前人力資源工作存在的問題和面臨的形勢，要求做好推進組織機構改革、加快用工結構調整、推進人員配置優(yōu)化、加強人工成本管理、推進分等分級管理、強化全員素質培訓、加強職業(yè)發(fā)展管理、加強干部隊伍建設和強化信息系統(tǒng)應用九個方面的重點工作。 

    會上，股份公司人力資源部就相關規(guī)定進行了說明，邀請?zhí)K州郵區(qū)中心局作業(yè)務外包經驗介紹，并請咨詢公司進行績效管理的專題培訓。