4月10日，山東省郵政速遞物流公司召開省郵政公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)，全面部署競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作，拉開了全省組織架構(gòu)改革和競(jìng)聘上崗的序幕。 

    山東省郵政公司將按照“強(qiáng)化兩端、優(yōu)化中間”的思路，建立適應(yīng)市場(chǎng)、承接客戶導(dǎo)向的管理架構(gòu)，進(jìn)一步壓縮管理層級(jí)，減少管理人員數(shù)量，提高整體運(yùn)行效率。根據(jù)競(jìng)聘方案，省郵政公司層面職能部門編制7人以下不設(shè)副職，部門副職將減少3人，部門經(jīng)理助理減少5人，管理人員編制由63人減少到46人。 

    此次競(jìng)聘工作將分批開展，第一批進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)，第二批為普通管理和營(yíng)銷崗，第三批為生產(chǎn)操作崗。