為增強(qiáng)郵政的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高職工業(yè)務(wù)技能和崗位勝任力，并為重慶郵政的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，重慶市郵政公司近日出臺(tái)了《2007年度職工培訓(xùn)計(jì)劃》，內(nèi)容包括“市公司各部門和直屬單位集中培訓(xùn)計(jì)劃”和“各專業(yè)集中培訓(xùn)計(jì)劃”兩部分。

　　重慶郵政要求所屬各級(jí)企業(yè)充分利用已建成的遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和電話會(huì)議系統(tǒng)，開展好職工遠(yuǎn)程培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中要落實(shí)管理人員，負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，隨時(shí)通報(bào)遠(yuǎn)程培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)效果。重慶市郵政公司各部門和直屬單位、各專業(yè)主辦的集中培訓(xùn)班，原則上應(yīng)安排在公司職工培訓(xùn)中心，相關(guān)單位要積極組織人員參加培訓(xùn)；所屬各局根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，可因地制宜地組織職工開展形式多樣的培訓(xùn)。

　　此外，重慶郵政還要求培訓(xùn)主辦單位認(rèn)真制定教學(xué)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、先進(jìn)、科學(xué)，使職工獲得必備的崗位專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，每期培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦單位要上報(bào)學(xué)員名單、授課內(nèi)容和時(shí)間等資料備案，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤考核，使培訓(xùn)工作真正落到實(shí)處。