經(jīng)在線薪酬代發(fā)項(xiàng)目組緊張的需求分析、測(cè)試及多系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)整合，郵政儲(chǔ)蓄銀行銀企直聯(lián)系統(tǒng)與中國(guó)郵政集團(tuán)公司報(bào)賬系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)成功實(shí)現(xiàn)互聯(lián)，并于5月19日首次通過(guò)系統(tǒng)發(fā)放集團(tuán)公司試點(diǎn)省、市職工薪酬。

　　這是郵政儲(chǔ)蓄銀行首筆通過(guò)銀企直聯(lián)平臺(tái)與中間業(yè)務(wù)平臺(tái)對(duì)接實(shí)現(xiàn)的自動(dòng)化職工薪酬代發(fā)，系統(tǒng)處理時(shí)效性與安全性處于同業(yè)前列。此次薪酬的成功發(fā)放，也是郵政儲(chǔ)蓄銀行創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、整合信息化資源、提升客戶服務(wù)能力的又一突破。

　　據(jù)介紹，基于銀企直聯(lián)渠道的代發(fā)工資業(yè)務(wù)，具有高效、穩(wěn)定、差錯(cuò)率低等特點(diǎn)，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)客戶薪酬發(fā)放過(guò)程中應(yīng)付工資的資金流與職工工資明細(xì)的信息流分別傳遞，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)審批權(quán)與人事部門(mén)薪酬制定權(quán)的分離管理，滿足了企業(yè)及時(shí)對(duì)賬的需求。

　　□朱強(qiáng)